Chúng ta coi trọng sự khác biệt

Chúng tôi cam kết tạo ra một văn hóa tin tưởng và trao quyền trong đó tất cả nhân viên của chúng tôi phát huy hết tiềm năng của mình. Với thái độ này, chúng ta vẫn kiên cường, quản lý các tình huống phức tạp và tiếp tục thúc đẩy tiến bộ trong chăm sóc sức khỏe.

0%

Thành viên hội đồng quản trị nữ
Trạng thái^{Tháng 12 năm 2022}
0

Các quốc gia
0

4Thành viên mạng lưới đa dạng

Cận cảnh Priv-Doz mỉm cười. Tiến sĩ Stefan Ruppert, Giám đốc Nhân sự và Giám đốc Quan hệ Lao động.

“Là một công ty hoạt động trên toàn cầu trong một môi trường liên tục thay đổi, sự đa dạng là một tài sản cốt lõi để đảm bảo thành công của chúng ta. Hiểu, đánh giá cao và chủ động sử dụng các thế mạnh của các quan điểm, nền tảng và kinh nghiệm đa dạng giúp chúng ta thúc đẩy tiến bộ trong chăm sóc sức khỏe. Đó là lý do tại sao sự đa dạng là một trong những giá trị của công ty chúng ta.”

BS Tiến sĩ Stefan Ruppert - B. Braun Nhân sự, Pháp lý và Quan hệ lao động

Mười hai bức chân dung của nhân viên B. Braun từ khắp nơi trên thế giới.

Mạng lưới đa dạng của B. Braun

Chúng ta suy nghĩ toàn cầu và hành động tại địa phương bằng cách cho phép các sáng kiến do nhân viên dẫn dắt được thống nhất bởi một sứ mệnh. 4Các tình nguyện viên và đại sứ đa dạng trên toàn thế giới đóng góp nhiều quan điểm khác nhau của họ để củng cố môi trường làm việc tôn trọng, hòa nhập và bình đẳng cho tất cả nhân viên B. Braun mỗi ngày.

Các kích thước cốt lõi của chúng tôi

Các khía cạnh đa dạng giúp chúng ta hiểu được sự khác biệt và điểm tương đồng của mình. Chúng là một phương tiện định hướng mà không có ý định phân loại con người.

Giới tính và khuynh hướng tình dục

Chúng tôi ủng hộ cơ hội bình đẳng cho tất cả các bản sắc giới tính. Chúng ta áp dụng một môi trường làm việc cởi mở và tôn trọng đối với cả nhân viên và khách hàng, bất kể khuynh hướng tình dục của họ.

Thông minh chéo thế hệ

Thông minh đa thế hệ đề cập đến khả năng làm việc hiệu quả trong lực lượng lao động đa thế hệ. Chúng tôi đánh giá cao những lợi ích của các đội ngũ đa lứa tuổi để thách thức các tư duy, kinh nghiệm và chuyên môn chuyên môn khác nhau một cách mang tính xây dựng, để liên tục đặt ra các tiêu chuẩn mới, thúc đẩy thay đổi và phấn đấu cho các giải pháp mới, sáng tạo trong văn hóa làm việc của chúng tôi.

Nhận thức về Văn hóa & Nhận dạng

Chúng tôi tự hào là một công ty đa quốc gia, hoạt động xuyên biên giới trên quy mô toàn cầu, chào đón nhân viên và phục vụ khách hàng có nguồn gốc văn hóa và xã hội khác nhau.

Hòa nhập có khả năng khác nhau

Chúng tôi đánh giá cao và đánh giá cao các kỹ năng và khả năng của tất cả nhân viên, bao gồm cả những người bị hạn chế về thể chất hoặc tinh thần. Chúng tôi tin rằng sự hòa nhập của mọi người, bất kể hạn chế hay khuyết tật, là điều kiện tiên quyết cho sự công bằng, bình đẳng và môi trường làm việc bền vững.

Lời chứng thực

Khám phá những câu chuyện về sự đa dạng của chúng tôi

Sức mạnh thông qua sự đa dạng

Đa dạng và hòa nhập là điều quan trọng đối với các công ty, đặc biệt là trong những thời điểm biến động. Sức khỏe của nhân viên phụ thuộc rất nhiều vào hai yếu tố này. Các đồng nghiệp của B. Braun từ các quốc gia khác nhau cho chúng tôi biết sự đa dạng có ý nghĩa gì đối với họ cụ thể.

B. Renata Almeida, một nhân viên của Braun, đang đứng và mỉm cười trước TV hiển thị đồ thị tại văn phòng.

Chương trình Cố vấn Phụ nữ

Năm 2021, chúng tôi bắt đầu một chương trình cố vấn với mục tiêu hỗ trợ phụ nữ trong sự phát triển cá nhân của họ và cho họ khả năng hiển thị hơn trong công ty. Điều này càng quan trọng hơn vì B. Braun đã đặt ra mục tiêu xây dựng các nhóm lãnh đạo đa dạng và cụ thể là tăng sự đại diện của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo.

Đối tác của chúng tôi

Stay connected with My B. Braun

With your personalized account, your online experience will be easier, more comfortable and safe.

person_outline My B. Braun