私たちは違いを大切にします

私たちは、すべての従業員が可能性を最大限に引き出す信頼できるエンパワーメント文化の創造に取り組んでいます。この姿勢で、私たちは回復力を維持し、複雑な状況を管理し、ヘルスケアの進歩を推進し続けます。

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女性取締役会メンバー
ステータス^{2022 年 12 月}
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4 ダイバーシティネットワークメンバー

Priv-Doz の笑顔のクローズアップ。Stefan Ruppert 博士、人事担当最高責任者および労働関係部長。

“絶えず変化する環境の中でグローバルに活動する企業として、多様性は私たちの成功を確保するための中核的な資産です。多様な視点、背景、経験の強みを理解し、評価し、積極的に活用することで、ヘルスケアの進歩を推進することができます。そのため、ダイバーシティは当社の企業価値の一つです。”

PD Dr. Stefan Ruppert - B. Braun 人事、法務および労働関係

B. ブラウンの多様性ネットワーク

私たちはグローバルに考え、従業員主導のイニシアチブを可能にし、1 つのミッションで結びつけることでローカルに行動します。4 世界中のダイバーシティ・ボランティアとアンバサダーは、日々、すべての B. Braun の従業員にとって評価され、インクルーシブで平等な職場環境を強化するために、多様な視点に貢献しています。

私たちのコアディメンション

ダイバーシティの側面は、私たちの違いや類似点を理解するのに役立ちます。人を分類する意図のないオリエンテーションの手段です。

性別および性的指向

私たちは、すべてのジェンダーアイデンティティの機会均等を支援します。私たちは、性的指向に関わらず、従業員と顧客の両方に対してオープンで敬意を払う職場環境を取り入れています。

世代を超えたインテリジェンス

世代間インテリジェンスとは、多世代の労働力で効果的に働く能力を指します。私たちは、異なるマインドセット、プロフェッショナルな経験、専門知識に建設的に挑戦し、継続的に新しい基準を設定し、変化を推進し、働く文化の中で新しく革新的なソリューションを追求する、年齢の異なるチームの利点を評価しています。

文化とアイデンティティの認識

当社は多国籍企業であり、国境を越えてグローバルな規模で事業を展開し、さまざまな文化的・社会的背景を持つ従業員を受け入れ、顧客にサービスを提供することを誇りに思っています。

異なる方法で可能な包括性

私たちは、身体的または精神的な制限のある従業員を含め、すべての従業員のスキルと能力を高く評価します。私たちは、制限や障害に関わらず、すべての人を包含することは、公平性、平等、持続可能な労働環境の前提条件であると信じています。

以下に例を示します。

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多様性を通じた強さ

ダイバーシティとインクルージョンは、特に不安定な時期に企業にとって重要です。従業員の健康は、これらの 2 つの要因に大きく依存します。B. ブラウンのさまざまな国の同僚たちが、ダイバーシティが彼らにとって具体的に何を意味するかを語ります。

B. ブラウン社員のレナタ・アルメイダが、オフィスでグラフを表示しているテレビの前に立って微笑んでいます。

女性メンタリングプログラムでは、4 人の女性が並んで座っています。目標は、組織内の女性の視認性を高め、個人的な成長を支援することです。2 人目の女性が、グリーンのジャケットを着た灰色の髪の女性を観察しながら、話しかけて手信号を出します。

女性メンターシッププログラム

2021年には、女性の個人的な成長をサポートし、会社でより高い視認性を与えることを目的としたメンタリングプログラムを開始しました。これは、B. Braun が多様なリーダーシップチームを構築し、特にリーダーシップポジションにおける女性の代表性を高めるという目標を設定しているため、特に重要です。

私たちのパートナーシップ

ロゴの横には、異なる色と輪郭の 9 つのポイントで表現された「職場環境における多様性のチャーター」というテキストが表示されています。そのすぐ横には「リーダーシップにおける多様性」というテキストの付いたイーフのロゴがあります。右端には「多様性にオープン」と書かれた青いサインが、その下には「排除に閉鎖」と書かれた赤いサインがあります。

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