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La diversité
Nous valorisons les différences
Nous nous engageons à créer une culture de confiance et d’autonomisation dans laquelle tous nos employés libèrent leur plein potentiel. Grâce à cette attitude, nous restons résilients, gérons des situations complexes et continuons à faire progresser les soins de santé.
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Membres du conseil d’administration
Statut Décembre 2022 -
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Pays
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4Membres du réseau de diversité
“En tant qu’entreprise active à l’échelle mondiale dans un environnement en constante évolution, la diversité est un atout essentiel pour garantir notre succès. Comprendre, valoriser et utiliser de manière proactive les points forts de diverses perspectives, origines et expériences nous aide à faire progresser les soins de santé. C’est pourquoi la diversité fait partie de nos valeurs d’entreprise.”
Réseau diversité B. Braun
Nous pensons à l’échelle mondiale et agissons localement en permettant des initiatives centrées sur les employés unis par une mission unique. 4Les bénévoles ambassadeurs et ambassadeurs de la diversité dans le monde entier contribuent chaque jour à renforcer un environnement de travail appréciant, inclusif et équitable pour tous les employés de B. Braun.
Nos dimensions fondamentales
Les dimensions de la diversité nous aident à comprendre nos différences et nos similitudes. Il s’agit d’un moyen d’orientation sans intention de catégoriser les personnes.
Sexe et orientation sexuelle
Nous soutenonségalité les chances pour toutes les identités de genre. Nous adoptons un environnement de travail ouvert et respectueux des employés et des clients, quelle que soit leur orientation sexuelle.
L’intelligence intergénérationnelle
L’intelligence intergénérationnelle fait référence la capacité de travailler efficacement dans une main-d'œuvre multigénérationnelle. Nous apprécions les avantages des équipes d’âges mixtes pour remettre en question de manière constructive différents états d’esprit, expériences professionnelles et expertises, pour établir en permanence de nouvelles normes, stimuler le changement et s’efforcer de trouver de nouvelles solutions innovantes au sein de notre culture de travail.
Sensibilisation à la culture et à l’identité
Nous sommes fiers d’être une entreprise multinationale, opérant au-delà des frontières mondiales, qui accueille des employés et sert des clients d’origines culturelles et sociales différentes.
Inclusion différente
Nous valorisons et apprécions les compétences et les capacités de tous les employés, y compris ceux qui ont des handicaps physiques ou mentaux. Nous sommes convaincus que l’inclusion de chaque personne, indépendamment des restrictions ou des handicaps, est une condition préalable à laéquité,égalité à la et à un environnement de travail durable.
Justificatifs
Découvrez nos histoires de diversité
La force de la diversité
La diversité et l’inclusion sont importantes pour les entreprises, en particulier en période de volatilité. Le bien-être des employés dépend essentiellement de ces deux facteurs. Les collègues de B. Braun de différents pays nous expliquent ce que la diversité signifie concrètement pour eux.
Programme de mentorat féminin
En 2021, nous avons lancé un programme de mentorat dans le but d’accompagner les femmes dans leur développement personnel et de leur donner plus de visibilité dans l’entreprise. Il est d’autant plus important que B. Braun s’est fixé des objectifs pour constituer des équipes de direction diversifiées et accroître spécifiquement la représentation des femmes à des postes de direction.
Nos partenaires :
