Doceniamy różnice

Zobowiązujemy się do tworzenia wspierającej, opartej na zaufaniu kultury, w której wszyscy nasi pracownicy uwolnią swój potencjał. Dzięki temu podejściu pozostajemy odporni, radzimy sobie ze złożonymi sytuacjami i przyczyniamy się do rozwoju opieki zdrowotnej.

0%

członków Zarządu to kobiety
Status:^{Grudzień 2022 r.}
0

Kraje
0

Członków grupy 4Diversity

Zbliżenie na uśmiechniętą Priv-Doz. Dr Stefan Ruppert, członek zarządu, dyrektor ds. zasobów ludzkich i dyrektor ds. stosunków pracy.

“Jako firma działająca globalnie w stale zmieniającym się środowisku, traktujemy różnorodność jako kluczowy atut zapewniający nasz sukces. Zrozumienie, docenienie i proaktywne wykorzystanie mocnych stron różnych perspektyw, pochodzenia i doświadczeń pomaga nam rozwijać opiekę zdrowotną. Właśnie dlatego różnorodność jest jedną z naszych wartości korporacyjnych.”

Dr Stefan Ruppert - B. Braun Human Resources, Legal Affairs and Labor Relations

Dwanaście portretów pracowników B. Braun z całego świata.

Sieć różnorodności B. Braun

Myślimy globalnie i działamy lokalnie, umożliwiając realizację inicjatyw zorientowanych na pracowników w ramach jednej misji. Wolontariusze i ambasadorzy 4Diversity na całym świecie, każdego dnia tworzą pełne szacunku, integracyjne i równe środowisko pracy dla wszystkich pracowników firmy B. Braun.

Podstawowe wymiary naszej działalności

Wymiary różnorodności pomagają nam zrozumieć nasze różnice i podobieństwa. Są one narzędziem orientacyjnym bez zamiaru kategoryzowania ludzi.

Płeć i orientacja seksualna

Wspieramy równe szanse dla wszystkich tożsamości płciowych. Przyjmujemy otwartość i szacunek wobec pracowników i klientów, niezależnie od ich orientacji seksualnej.

Inteligencja międzypokoleniowa

Inteligencja międzypokoleniowa odnosi się do zdolności do efektywnej pracy w zespole składającym się z wielu pokoleń pracowników. Doceniamy korzyści płynące z zespołów mieszanych wiekowo, które prezentują różne sposoby myślenia, doświadczenia zawodowe oraz fachową wiedzę. Dzięki temu możemy stale wyznaczać nowe standardy i innowacje, z uwzględnieniem kultury pracy panującej w organizacji.

Świadomość kultury i tożsamości

Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy międzynarodową firmą działającą na skalę globalną, przyjmującą pracowników i obsługującą klientów o różnym pochodzeniu kulturowym i społecznym.

Wszyscy jesteśmy wartościowi

Cenimy i doceniamy umiejętności i zdolności wszystkich pracowników, również tych z ograniczeniami fizycznymi czy intelektualnymi. Jesteśmy przekonani, że docenianie każdej osoby, niezależnie od ograniczeń lub niepełnosprawności, jest podstawowym czynnikiem budowania uczciwego, równego i zrównoważonego środowiska pracy.

Przykłady naszych działań

Poznaj nasze historie dotyczące różnorodności

Siła dzięki różnorodności

Różnorodność i integracja są ważne dla firm, zwłaszcza w niestabilnych czasach. Od tych dwóch czynników w dużej mierze zależy dobre samopoczucie pracowników. Osoby z B. Braun, pracujące w różnych krajach, opowiadają nam, czym konkretnie jest dla nich różnorodność.

B. Renata Almeida, pracownik firmy Braun, stojąca i uśmiechająca się przed telewizorem, który wyświetla wykresy w biurze.

Cztery kobiety siedzą obok siebie w programie mentoringu dla kobiet. Celem jest zwiększenie widoczności kobiet w organizacji i wsparcie ich w rozwoju osobistym. Druga kobieta obserwuje pierwszą, kobietę z siwymi włosami w zielonej kurtce, podczas gdy ona mówi i daje sygnał ręką.

Program mentoringu dla kobiet

W 2021 roku rozpoczęliśmy program mentoringu, którego celem jest wspieranie kobiet w rozwoju osobistym i zapwnianie im większej widoczności w firmie. Jest to tym ważniejsze, że B.Braun postawił sobie za cel budowanie zróżnicowanych zespołów przywódczych, a szczególnie zwiększenie reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych.

Nasi partnerzy

Pozostań w kontakcie z firmą My B. Braun

Spersonalizowane konto sprawia, że korzystanie z Internetu jest łatwiejsze, wygodniejsze i bezpieczniejsze.

person_outline My B. Braun