Valorizamos as diferenças

Estamos empenhados em criar uma cultura de confiança e empoderamento na qual todos os nossos colaboradores libertem todo o seu potencial. Com esta atitude, mantemo-nos resilientes, gerimos situações complexas e continuamos a impulsionar os avanços nos cuidados de saúde.

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Mulheres no conselho de administração
Estado^{Dezembro de 2022}
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Rede 4Diversity

Imagem ampliada de Priv-Doz sorridente. Dr. Stefan Ruppert, Membro do Conselho Diretor de Recursos Humanos e Diretor de Relações Laborais.

“Como empresa que atua globalmente num ambiente em constante mudança, a diversidade é um ativo fundamental para garantir o nosso sucesso. Compreender, valorizar e utilizar proativamente os pontos fortes de diversas perspetivas, antecedentes e experiências ajuda-nos a impulsionar os avanços nos cuidados de saúde. É por isso que a diversidade é um dos nossos valores corporativos.”

PD Dr. Stefan Ruppert - B. Braun Recursos Humanos, Jurídico e Relações Laborais

Doze retratos de funcionários da B. Braun de todo o mundo.

Rede de diversidade da B. Braun

Pensamos globalmente e agimos localmente, possibilitando iniciativas orientadas para os colaboradores unidos por uma missão. 4Diversity e embaixadores da diversidade em todo o mundo contribuem com a sua diversidade de perspetivas para reforçar um ambiente de trabalho apreciativo, inclusivo e igualitário para todos os funcionários da B. Braun todos os dias.

As nossas principais dimensões

As dimensões da diversidade ajudam-nos a compreender as nossas diferenças e semelhanças. São um meio de orientação sem a intenção de categorizar pessoas.

Género e orientação sexual

Apoiamos a igualdade de oportunidades para todas as identidades de género. Adotamos um ambiente de trabalho de abertura e respeito para com os funcionários e os clientes, independentemente da sua orientação sexual.

Inteligência intergeracional

Inteligência Intergeracional refere-se à capacidade de trabalhar eficazmente numa força de trabalho multigeracional. Valorizamos os benefícios de equipas de idades mistas para desafiar de forma construtiva diferentes mentalidades, experiências profissionais e conhecimentos, para definir continuamente novos padrões, impulsionar a mudança e esforçar-nos por soluções novas e inovadoras dentro da nossa cultura de trabalho.

Consciencialização sobre cultura e identidade

Orgulhamo-nos de sermos uma empresa multinacional, que opera através das fronteiras a uma escala global, abraçando colaboradores e servindo clientes de diferentes origens culturais e sociais.

Inclusão com capacidades diferentes

Valorizamos e apreciamos as competências e capacidades de todos os funcionários, incluindo aqueles com restrições físicas ou mentais. Acreditamos que a inclusão de todas as pessoas, independentemente das restrições ou deficiências, é um pré-requisito para a equidade, igualdade e um ambiente de trabalho sustentável.

Testemunhos

Descubra as nossas histórias de diversidade

Força através da diversidade

A diversidade e a inclusão são importantes para as empresas, especialmente em tempos voláteis. O bem-estar dos funcionários depende essencialmente destes dois fatores. Os colegas da B. Braun de vários países dizem-nos o que a diversidade significa especificamente para eles.

B. Renata Almeida, uma colaboradora da Braun, em pé e sorrindo em frente a uma televisão que exibe gráficos num escritório.

Quatro mulheres estão sentadas lado a lado no Women's Mentoring Program. O objetivo é aumentar a visibilidade das mulheres na organização e ajudá-las no seu crescimento pessoal. Uma segunda mulher observa a primeira, uma mulher de cabelos cinzentos num casaco verde, enquanto fala e faz um sinal com a mão.

Programa de Mentoring Feminino

Em 2021, lançámos um programa de mentoring com o objetivo de apoiar as mulheres no seu desenvolvimento pessoal e dar-lhes mais visibilidade na empresa. Isto é ainda mais importante porque a B. Braun definiu metas para construir equipas de liderança diversificadas e aumentar especificamente a representação de mulheres em cargos de liderança.

Os nossos parceiros

O texto "Charter of diversity, for diversity in the work environment" (Carta da diversidade, para a diversidade no ambiente de trabalho) ao lado do logótipo com nove pontos em cores diferentes com contornos diferentes. Imediatamente ao lado encontra-se o logótipo do eaf com o texto "Diversity in leadership". Na extremidade direita encontra-se um sinal azul com a frase "Aberto à Diversidade" e um sinal vermelho por baixo com a frase "Fechado à Exclusão".