You have successfully logged out.

Cześć, !
Wyloguj się

Historyczne

Tradycja i innowacje

Dobre pomysły, przełomowe innowacje i odpowiedzialność przedsiębiorcza: podsumowuje historię firmy B. Braun.

Od apteki do globalnego gracza

Muzeum Chirurgiczne Asclepius

Drogę naprzód można często znaleźć w powrocie i wytyczaniu już wytyczonych ścieżek oraz w uświadomieniu sobie, że sukcesy i niepowodzenia minionych epok mogą służyć jako lekcje na przyszłość.
Podróż do przeszłości z Aesculap

Rok produkcji

Zdarzenie (Event)

1919  

Firma B. Braun tworzy fundusz emerytalny dla pracowników firmy z inwestycją kapitałową w wysokości 50 000 marek reichsmarkowych.
1923Założenie zakładowego ubezpieczenia zdrowotnego firmy B. Braun.
1929Utworzenie funduszu emerytalnego Carl Braun Memorial Relief Fund.
1963  Pierwsze ogromne zaangażowanie pracowników w wolontariat poprzez założenie B. Braun Works Sports Club, który obchodził swoje 50-lecie w 2013 roku.
1966Utworzenie fundacji B. Braun Foundation na rzecz promowania podstawowego i zaawansowanego szkolenia lekarzy i personelu pielęgniarskiego. Kapitał fundacji pochodzi z dochodów ze sprzedaży magazynu „Die Schwester” ("Pielęgniarka").
1972Firma B. Braun sponsoruje nagrodę Karla Thomasa za wkład w rozwój chirurgii.
1980Po raz pierwszy przyznano nagrodę B. Braun za promowanie wykwalifikowanych młodych pracowników służby zdrowia.
1989We współpracy z Uniwersytetem w Kassel firma założyła Fundusz Otto Braun, aby przyznawać stypendia doktorskie.
1989Firma B. Braun tworzy dział ochrony środowiska.
1989Program na rzecz lepszej kompatybilności życia zawodowego i rodzinnego; program jest obecnie dostępny w wielu krajach. Firma B. Braun umożliwia pracownikom z małymi dziećmi lub osobami na utrzymaniu, którzy potrzebują opieki, wzięcie niezbędnego urlopu i powrót do pracy.
1996Firma B. Braun Melsungen AG jest pierwszą europejską firmą z branży medyczno-farmaceutycznej, która otrzymała certyfikat audytu środowiskowego.
2001Podpisanie pierwszej umowy o zachowaniu lokalizacji zapewnia długoterminowe inwestycje w zakładzie w Melsungen.
2003B. Braun tworzy inicjatywę „Perspektywa Plus”, która umożliwia młodym ludziom bez stażu łatwiejszy dostęp do rynku pracy.
2004"B. Braun for Children" została założona. Do 2014 roku awansowano na działania mające na celu poprawę perspektyw długoterminowych 28 704 dzieci.
2007Firma B. Braun oferuje swoim pracownikom podstawowe ubezpieczenie z dodatkowym systemem emerytalnym firmy „Vorsorge Plus”.
2008Firma B. Braun zgadza się na ujednoliconą globalną koncepcję społecznej odpowiedzialności biznesu w celu promowania projektów społecznych.
2012Firma B. Braun wprowadza „Kodeks Postępowania”, który definiuje etyczne zachowanie wszystkich pracowników na całym świecie.
2015Opublikowano pierwszy raport dotyczący zrównoważonego rozwoju firmy B. Braun.

Related Documents