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Notre histoire

Tradition et innovation

De bonnes idées, des innovations révolutionnaires et une responsabilité d’entreprise : qui résume l’histoire de B. Braun.

De la pharmacie à l’acteur mondial

Musée de chirurgie Asclepius

On peut souvent trouver la voie à suivre en revenant en arrière et en retraçant les chemins déjà parcourus, et en reconnaissant que les succès et les échecs du passé peuvent servir de leçons pour l’avenir.
Voyage dans le passé avec Aesculap

Annuellement :

Événementiel

1919  

B. Braun met en place un fonds de pension pour les employés de l’entreprise, avec un investissement en capital de 50 000 marks.
1923Création de l’assurance maladie professionnelle de B. Braun.
1929Création du Carl Braun Memorial Pension Fund, plus tard appelé Carl Braun Memorial Relief Fund.
1963  Premier engagement bénévole des employés grâce à la fondation du B. Braun Works Sports Club, qui fête fêté ses 50 ans en 2013.
1966Création de la Fondation B. Braun pour la promotion de la formation de base et avancée des médecins et du personnel infirmier. Le capital de la fondation provient de la vente du magazine Die Schwester (« l’infirmière »).
1972B. Braun sponsorise le prix Karl Thomas pour ses contributions au développement de la chirurgie.
1980Prix B. Braun pour la promotion de jeunes professionnels de santé qualifiés pour la décerné première fois.
1989En coopération avec l’Université de Cassel, l’entreprise crée le Fonds Otto Braun pour l’octroi de bourses de doctorat.
1989B. Braun crée le département Protection de l’environnement.
1989Programme pour une meilleure conciliation vie professionnelle/vie familiale ; le programme existe désormais dans plusieurs pays. B. Braun permet aux travailleurs ayant de jeunes enfants ou des personnes à charge qui ont besoin de soins de prendre les congés nécessaires et de reprendre le travail par la suite.
1996B. Braun Melsungen AG est la première entreprise européenne du secteur médical et pharmaceutique à recevoir un certificat d’audit environnemental.
2001La signature du premier accord de rétention du site garantit des investissements à long terme sur le site de Melsungen.
2003B. Braun met en place l’initiative « Perspective Plus », qui permet aux jeunes sans apprentissage d’accéder plus facilement au marché du travail.
2004« B. Braun for Children » est fondée. D’ici 2014, des activités ont été été encouragées pour améliorer les perspectives à long terme de 28 704 enfants.
2007B. Braun offre à ses employés une couverture de base avec son régime de pension complémentaire d’entreprise « Vorsorge Plus ».
2008B. Braun s’accorde sur un concept de responsabilité sociale d’entreprise uniforme à l’échelle mondiale pour promouvoir les projets sociaux.
2012B. Braun présente son « Code de conduite », qui définit le comportement éthique de tous les employés dans le monde entier.
2015Le premier rapport de développement durable de B. Braun est publié.

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