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Historia clínica

Tradición e innovación

Buenas ideas, innovaciones revolucionarias y responsabilidad empresarial: que resume la historia de B. Braun.

De la farmacia al actor global

Asclepius del Museo de Cirugía

El camino a seguir a menudo se puede encontrar volviendo atrás y trazando caminos que ya han arrasado, y reconociendo que los éxitos y fracasos de épocas pasadas pueden servir como lecciones para el futuro.
Viaja al pasado con Aesculap

Año

Incidencias

1919  

B. Braun crea un fondo de pensiones para los empleados de la empresa, con una inversión de capital de 50:00 Reichsmarks.
1923Fundación del seguro médico de la empresa B. Braun.
1929Establecimiento del Carl Braun Memorial Pension Fund, más tarde conocido como Carl Braun Memorial Relief Fund.
1963  Primer compromiso voluntario de los empleados a través de la fundación del B. Braun Works Sports Club, que celebró su 50 aniversario en 2013.
1966Fundación B. Braun para promover la formación básica y avanzada de médicos y personal de enfermería. La capital de la fundación procede de los ingresos obtenidos de las ventas de la revista «Die Schwester» (la enfermera).
1972B. Braun patrocina el premio Karl Thomas por su contribución al desarrollo de la cirugía.
1980Premio B. Braun por la promoción de jóvenes profesionales sanitarios cualificados otorgado por primera vez.
1989En colaboración con la Universidad de Kassel, la empresa crea el Fondo Otto Braun para conceder becas doctorales.
1989B. Braun crea el departamento de protección medioambiental.
1989Programa para una mejor compatibilidad de la vida profesional y familiar; el programa existe ahora en varios países. B. Braun permite a los empleados con niños pequeños o dependientes que necesiten cuidado para disfrutar de las vacaciones necesarias y volver al trabajo después.
1996B. Braun Melsungen AG es la primera empresa europea del sector médico-farmacéutico en recibir un certificado de auditoría medioambiental.
2001La firma del primer acuerdo de conservación de la ubicación garantiza inversiones a largo plazo en la ubicación de Melsungen.
2003B. Braun establece la iniciativa «Perspektive Plus», que permite a los jóvenes sin formación una forma más sencilla de entrar en el mercado laboral.
2004"B. Braun for Children" se funda. En 2014, se promovieron actividades para mejorar las perspectivas a largo plazo de 28 704 niños.
2007B. Braun ofrece a sus empleados una cobertura básica con su plan de pensiones de empresa complementario «Vorsorge Plus».
2008B. Braun acuerda un concepto global uniforme de Responsabilidad Social Corporativa para promover proyectos sociales.
2012B. Braun presenta su «Código de Conducta», que define el comportamiento ético de todos los empleados en todo el mundo.
2015Se publica el primer Informe de sostenibilidad de B. Braun.

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