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移行期間スケジュール
優れたアイデア、画期的なイノベーション、起業家的責任:B. Braun の歴史をまとめたものです。
ジュリウス・ヴィルヘルム・ブラウンがメルサングエンでローズファーマシーを買った 1839年にすべてが始まりました。 19 世紀初頭から課題は変化してきました。しかし、現在、私たちが目指しているのは:医療治療に革新をもたらし、顧客やパートナーとのやりとりにおいて何が重要かを認識します。6 世代で、各大陸に子会社を持つグローバル企業へと成長しました。
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14,000 人ものスタートアップ資本に加え、勇気と無限の熱意
1839年、メルシンゲンで薬局を購入したとき、31 歳のジュリアス・ヴィルヘルム・ブラウンが頭に立ったきっかけは?彼は 14,000 人のターナーを支払いましたが、最近はかなりの整理整頓金を支払っています。若い起業家は勇気を持ち、ビジネスに良い頭を持っていました。彼のビジョンはとても明快でした。小さなローズファーマシーをより大きなものに変えたのです。野生の夢の中で、彼は、中等度の企業がいつか世界にまたがる企業になるだろうと予測することはできませんでした。
すべては、自然で心地よいハーブの対策から始まりました。Julius Wilhelm Braun はまもなく、新しいビジネスモデルを追加して薬局を拡大しました。薬草対策の郵送注文サービス。この若い父親は好奇心旺盛で、停滞は選択肢にはなりませんでした。彼は自分の特徴を子どもに伝えました。彼の息子ベルンハルト・ブラウンは、革新的なアイデアに魅了され、常に新しい解決策を探していました。 頭痛は痛みを伴う厄介な問題であり、膝の皮がついたことも問題でした。ソリューションの役割 頭蓋スティック、バンドエイド、「 Höllenstein stick 」を含む医薬品製造の開始時に、いぼんな口紅を治療できます。
彼の祖父カール・ブラウンも全体像を見ていました。カツグットの製造は、医療用製品の大規模な製造に向けた第一歩でした。患者様の生活を向上する医療の進歩を勇気をもって追求するこの願いは、今でも私たちをやる気にさせてくれます。
オットー・ブラウンと息子ルドウィグ・ジョージ・ブラウンのリーダーシップのもと、これからの世代を通して、当社はダイナミックに発展し続けています。強力な国際的展開の道を歩みました。世界の従業員数は、数十年間で 50,000 人以上に成長しました。この驚異的な成長にもかかわらず、1 つの最大数は変化していません。私たちは、自律的な家族経営の企業であり続けます。
マイルストーン
B. ブラウンは非経口栄養療法を規定している
医療栄養療法は 1960年代からしか実施できませんでした。以前は、通常の方法で栄養素を摂取できなかった患者にとって生存は不可能でした。アミノ酸、脂肪、炭水化物、ビタミンおよび微量元素 - これらの物質は人間の生存に不可欠です。しかし、これらを、まず消化器系を通過せずに、非経口的に、すなわち静脈内に、どのように投与することができるでしょうか?これは、何年もの間、特に脂肪の供給には不可欠でした。
革新的な科学的アイデアには果実が含まれています。1962年、B. Braun は、ドイツで開発された初の不燃性脂質エマルションである Lipofundin を市場に投入しました。その後、高濃度アミノ酸溶液と、必要に応じた栄養療法のための組み合わせ溶液が続きました。Nutriflex マルチチャンバーバッグシステム(患者さんに優しい一体型のバッグ)は、1990年代から B. Braun 製品ラインの一部でした。B. Braun は、経腸栄養用の幅広い製品も提供しています。
製品とサービスを統合したシステムアプローチにより、パートナーやお客様と協力して、さまざまな臨床症状を持つ患者様にソリューションを提供することができます。B. Braun は、重症または慢性疾患の場合、消化器系を介して栄養を一部または完全に摂取できない人々に可能な限り最高の栄養ソリューションを提供することを常に心がけています。
栄養食のセラピーをご覧くださいマイルストーン
命を救うために血液を精製する
血液精製は、常に非常に複雑な医療分野であり続けてきました。1950年代の臨床透析の飛躍的進歩後、B. Braun は最新技術に投資し、体外血液治療のサプライヤーとしてスタートしました。このろ過手順により、血液から多くの毒素を除去することができます。1960年代末、同社は FRABA と協力して独自の透析装置を製造し始めました。
新世代の機械がそれに続き、その使用により患者の安全性が着実に向上しました。1980年代にデジタル化された透析の出現により、機械ははるかにユーザーフレンドリーになりました。B. Braun は 1990年代初頭から透析センターを運営しており、1991年にハンガリーのブダペストで初めて開設されました。ミレニアムのターン後、ネットワーク化されたシステムにより、透析患者さんの治療プロセス全体を管理および記録できるようになりました。B. Braun Avitum は 2008年以来、体外血液治療のフルサービスサプライヤーとして世界的に成功を収めており、現在では 360 以上の腎臓ケアセンターを運営しています。
体外式血液治療治療についてご覧くださいマイルストーン
開発(デベロップ):安全性、品質、快適性
輸液ソリューション、硬質金属カニューレ、脆弱なガラスバイアル。これが、1930年代の輸液療法の始まりです。B. Braun は、注入ソリューションの早期に先駆的な仕事をしました。Sterofundin は、工業的に製造された最初の注入ソリューションの 1 つです。今日では、現代の医療に欠かせない部分となっています。
当時コマーシャルディレクターを務めていたオットー・ブラウンは、製品開発の収益性を確保するよう気を付けました。Bernd Braun 博士は科学者であり、発明者でもあります。彼はエンジニアと共に、最高のソリューションを探し求めて実験を行いました。ユーザーの安全性と患者の快適性に重点が置かれました。硬質金属カニューレは不快で、ガラス容器は簡単に破損します。高コストな容器を再利用することで、細菌汚染のリスクが高まっています。
B. Braun は 1950年代に突破口を開いた。プラスチック製のシングルユース注入装置の開発。そのすぐ後に、兄弟は実際のマネーカーを発明しました。Braunüle ユーザーも患者も、その安全性の向上と、滅菌条件下での便利で快適な柔軟性を経験しました。当社は現在もポンプ開発をリードしています。すでに 1951 年に B. Braun は IV 薬品投与用の投与ポンプである Perfusor となった先駆者に情報を提供しました。
最初の容積式注入ポンプであるインフソマットは、1971年に続きました。現在に至るまで、B. Braun は輸液療法のリーダーです。Braunüle と Perfusor は、私たちが開発し続ける品質と安全性の代名詞として、ジェネリック用語になりました。2012年には、一体型の自己密封弁を備えた Introcan® Safety 3 を導入しました。この弁は、血液の漏出を防ぎ、感染から保護します。
輸液治療について知るマイルストーン
感度と精密さを併せ持つ
外科医にとって、手先の器用さ、ディテールへのこだわり、適切な「ツール」は不可欠です。Gottfried Jetter は 1867年にトゥットリンゲンで手術器具の製造を開始しました。カール・クリスチャンの義理の兄弟とウィルヘルム・シェラーが入社した後、小さな工房が急速に拡大してきて、その優れた品質と精密さのおかげですみやかに有名になりました。彼らのビジョンが成功につながったのです。メス、ハサミ、ピンセット、針、ピンセットなど、社名をエースクラップに変更し、常に診断、歯科、獣医学、そしてもちろん外科手術のための器具の生産に特化してきました。
わずか数年後、ジェットター社は包括的な製品ラインを提供しました。数十年後、腹部手術の分野では、多くのイノベーションが起こりました。例えば、胃腸管の確実なステープル留めを可能にするための金属クリップを備えた最初の鉗子形状の縫合器が 1922年に導入されました。心胸郭および血管手術用の製品がポートフォリオに追加されました。骨外科手術用の革新的なモータも開発されました。第 1 の外科用電気モータは 1935年に現れ、その後、1967年に第 1 の空気圧モータが現れた。
20 世紀後半、エスカラップは、股関節や膝関節などの整形外科インプラントの専門サプライヤーにまで分岐しました。脊髄手術と神経外科における先駆的な研究は重要性を増しました。実際、B. ブラウンの先駆者精神と完璧性の追求は、今日でも手術をサポートする当社の取り組みの原動力となっています。高度な技術製造基準で作られたソリューションは、人々の健康の改善に役立ちます。例えば、低侵襲手術や人工膝関節や股関節の正確なフィッティングなどに卓越した精度を発揮します。B. Braun は、診療所、研究室、手術室における手術や手術のプロセスのあらゆる側面をカバーする、幅広く多様なサービスとソリューションを提供しています。
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創傷治療の画期的なアイデア
縫い目を開く、操作する、閉じる、取り除く:創傷閉鎖術について誰もが知っています。創傷治療は、B. Braun で長い伝統を持つ治療分野です。縫合糸の無菌性を保証することは、20 世紀初頭まで大きな問題を引き起こしました。それは、縫合糸は創傷を閉鎖するだけだからです。感染症が後の治癒プロセスを危険にさらさないようにすることも重要です。
ヴィリウス・ヴィルヘルム・ブラウンの祖父、カール・ブラウンは外国を旅し、興味深い人々と出会いました。その 1 つはカッセルの外科医 Franz Kuhn 医師で、クロージング後に創傷が感染するという問題に苛立ちを感じていました。解決策があるはずだ、と彼は考えた。彼は、カール・ブラウンに滅菌吸収性縫合糸素材のアイデアについて語りました。今日では、革命的なアイデアが生まれています。1908年、B. Braun はセンセーショナルなニュースを発表。初めて、滅菌縫合材料が製造、販売されるようになりました。さらに、素材は完全に吸収性であり、創傷がほぼ治癒すると溶解します。
これは、創傷治療の歴史における 1 つのマイルストーンにすぎません。さらに詳しい情報は:1935年、非吸収性合成縫合糸材料 Synthofil A が問題なく発売されました。現代の創傷管理のいくつかの更なる例は、ナイロン系縫合材料であるスプリラミド、皮膚創傷を閉鎖するための組織接着剤であるヒストクリル、及びグリコネートから作製される合成吸収性縫合材料のモノシンである。科学研究と臨床診療の間でアイデアを交換することで、現在も革新的な新しい手順が開発されています。
創傷管理について知るマイルストーン
地域インフラストラクチャの開発における責任と取り組み
「ドイツでは特に身近な地域で経済的・社会的セキュリティの確固たる柱を体現する会社を築き上げてきました」と 1978年にオットー・ブラウンは B. ブラウンの社長として数十年にわたる成功を振り返っていました。
オットー・ブラウンと彼の家族は、ジュリアス・ヴィルヘルム・ブラウンがローズファーマシーを買収した後、国際的な会社を設立しました。父親カール・ブラウンは 1923年に会社の健康保険を設立しました。1929年、困窮した従業員のための救援基金が設立されました。B. Braun には、持続可能性への取り組みという長い伝統があります。どの世代も、従業員に責任を感じています。国際的な拡大により、さらに大きな責任が課せられました。
企業市民として、当社は常に拠点とその地域と密接な関係を感じてきました。 そのため、B. Braun は地域インフラの開発に責任を持ち、子供たちや若者に「 B 」などのプロジェクトを長期的に提供することに積極的に関与しています。Braun for Children 」。
当社の責任について知るイヤーマフ(年) | イベント・イベント |
1919 | B. Braun は、50,000 のリッチスマークの資本投資により、当社の従業員のために年金基金を設立しました。 |
| 1923 | B. Braun の企業健康保険の設立 |
| 1929 | Carl Braun メモリアル・ペンション基金の設立、後にカール・ブラウンメモリアル・リリーフ基金として知られる。 |
| 1963 | 2013年の 50 周年を祝う B. Braun Works Sports Club の設立による、幅広い範囲の従業員ボランティア活動。 |
| 1966 | 医師や看護スタッフの基本的および高度なトレーニングを促進するための B. Braun Foundation の設立。財団の資本は、雑誌「ダイ・シュウスター」( 『 ナース 』) の売上による収益によるものです。 |
| 1972 | B. ブラウンは、カール・トーマス・プライズの手術開発への貢献を支援しています。 |
| 1980 | B. 初めて授与された適格な若いヘルスケア専門家の昇進に対するブラウン賞。 |
| 1989 | カッセル大学との協力により、同社は博士課程の奨学金を付与するためにオットー・ブラウン基金を設立しました。 |
| 1989 | B. Braun は環境保護部門を立ち上げました。 |
| 1989 | キャリアと家庭生活のより良い互換性のためのプログラム。プログラムは現在、多くの国に存在しています。B. Braun は、ケアを必要とする小さいお子様や家族を持つ従業員が、必要な休暇を取り、その後に職場に戻ることを可能にします。 |
| 1996 | B. Braun Melsungen AG は、欧州で初めて医薬品業界に環境監査証明書を発行しました。 |
| 2001 | 最初のロケーション保持契約に署名することで、メルスンゲン拠点への長期投資が保証されます。 |
| 2003 | B. Braun は、「パースペクティブ・プラス」というイニシアチブを立ち上げ、見習いのない若い人々が簡単に仕事の市場に参入できるようサポートします。 |
| 2004 | "B. Braun for Children 」が設立されました。2014 年までに、28,704 人の子供の長期的な展望を改善する活動が促進されました。 |
| 2007 | B. Braun は「ヴォルジュ・プラス」の企業年金制度による基本表紙を従業員に提供しています。 |
| 2008 | B. Braun は、社会的プロジェクトを推進するために統一されたグローバル企業の社会的責任コンセプトに同意します。 |
| 2012 | B. Braun は、全世界の全従業員の倫理行動を定義する「行動規範」を導入しました。 |
| 2015 | 最初の B. Braun Sustainability Report が公開される。 |
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