Een holistische benadering van corporate sustainability

Vanaf 01.01.2023 is de wet rechtstreeks van toepassing op de volgende entiteiten van de B. Braun Groep:

B. Braun Holding GmbH en Co. KG

B. Braun Melsungen AG

Aesculap AG.  

Vanaf 01.01.2024 is de wet rechtstreeks van toepassing op de volgende entiteiten van de B. Braun Groep:

B. Braun Avitum AG

Alle bedrijven van de B. Braun Groep zijn verplicht om bindende minimumregels uit te vaardigen om duurzaam te blijven investeren in harmonie met mens en milieu voor onze toekomst. Het uitgebreide risicomanagement van de B. Braun Groep helpt bij het identificeren, registreren, beoordelen, monitoren en beheren van mensenrechten- en milieurisico's die zich kunnen voordoen in het eigen bedrijfsonderdeel en in wereldwijdetoeleveringsketens.

Op 7 februari 2024 heeft de raad van bestuur van B. Braun SE de 'Principeverklaring van B. Braun SE over mensenrechten en milieuzorg (2023)' goedgekeurd in overeenstemming met § 6, lid 1, § 6 lid 2 zin 1 van de Due Diligence Act voor de toeleveringsketen. Deze verklaring beschrijft de in onze verklaring van de mensenrechten beschreven acties voor de toeleveringsketen en onze eigen bedrijfsactiviteiten in overeenstemming met de vereisten van de Due Diligence Act voor de toeleveringsketen die in Duitsland van toepassing is. Bovendien versterkt het onze inzet om te voldoen aan milieuvereisten."

Tot de vereiste due diligence-verplichtingen van de B. Braun Group behoort ook het verankeren van preventieve maatregelen voor leveranciers. Met geïntegreerde softwareoplossingen (bv. Ecovadis, IntegrityNext) voor leverancierskwalificatie en -monitoring, versterken de bedrijven van B. Braun hun duurzame toeleveringsketens.

De directie van B. Braun SE is verantwoordelijk voor de naleving van de mensenrechten- en milieuzorgverplichtingen van de B. Braun Groep.

Binnen het B. Braun Compliance Management System wordt de naleving van deze rechten gewaarborgd door effectieve maatregelen.

Verantwoordelijkheden zijn verankerd voor relevante bedrijfsprocessen om de naleving van due diligence-verplichtingen te controleren.

Het klachtenmanagementsysteem van de B. Braun Group stelt individuen in staat om arbeidsomstandigheden te melden en mensenrechten- en milieurisico's en -schendingen te melden die het gevolg zijn van de eigen acties van B. Braun of die van een directe leverancier van B. Braun. In het kader van risicobeheer is klachtenmanagement een vroegtijdig waarschuwingssysteem en een instrument om risico's en overtredingen te identificeren en te elimineren of preventieve maatregelen aan te passen. Bijzonder belangrijk is het naleven van de volgende principes:

• Wettelijkheid: alle onderzoeksactiviteiten moeten voldoen aan alle toepasselijke wet- en regelgeving.
• Zelfstandigheid: onderzoekers hebben het recht om het onderzoek onafhankelijk uit te voeren zonder enige inmenging of beperkingen door mensen van andere afdelingen.
• Vertrouwelijk alle informatie met betrekking tot het onderzoek, inclusief de identiteit van de klokkenluider, is vertrouwelijk en mag niet zonder voorafgaande toestemming aan derden worden bekendgemaakt.
• Zekering klokkenluiders en informatie worden beschermd en represailles, van welke aard dan ook, zijn verboden. In geval van valse aantijgingen zonder feitelijke grondslag of op basis van vals bewijsmateriaal wordt een onderzoek uitgevoerd en worden overeenkomstige maatregelen genomen.