Une approche holistique de la durabilité de l’entreprise

À compter du 01/01/2023, la loi s’applique directement aux entités suivantes du groupe B. Braun :

B. Braun Holding GmbH et Co. KG

B. Braun Medical

Aesculap AG.  

À compter du 01/01/2024, la loi s’applique directement aux entités suivantes du groupe B. Braun :

B. Braun Avitum AG

Toutes les entreprises du groupe B. Braun sont tenues d’émettre des règles minimales contraignantes afin de continuer à investir durablement dans les personnes et l’environnement pour notre avenir. La gestion complète des risques du groupe B. Braun aide à identifier, enregistrer, évaluer, surveiller et gérer les risques liés aux droits de l’homme et à l’environnement qui peuvent survenir dans son propre secteur d’activité et dans leschaînes d’approvisionnement mondiales.

Le 7 février 2024, le Conseil d’administration de B. Braun SE a adopté la « Déclaration de principes de B. Braun SE sur les droits de l’homme et la diligence raisonnable en matière d’environnement (2023) » conformément à l’article 6, paragraphe 1, § 6, alinéa 2, phrase 1 de la loi sur la diligence raisonnable de la chaîne d’approvisionnement. Cette déclaration détaille les actions décrites dans notre Déclaration des droits de l’homme pour la chaîne d’approvisionnement et nos propres opérations commerciales conformément aux exigences de la loi allemande sur la diligence raisonnable de la chaîne d’approvisionnement. De plus, cela renforce notre engagement à répondre aux exigences environnementales. »

Les obligations de diligence raisonnable du groupe B. Braun comprennent également l’ancrage de mesures préventives pour les fournisseurs. Avec des solutions logicielles intégrées (p. ex. Ecovadis, IntegrityNext) pour la qualification et le suivi des fournisseurs, les entreprises B. Braun renforcent leurs chaînes d’approvisionnement durables.

Le Conseil d’administration de B. Braun SE est responsable du respect des droits de l’homme et des obligations de diligence raisonnable environnementale du groupe B. Braun.

Dans le cadre du système de gestion de la conformité de B. Braun, le respect de ces droits est garanti par des mesures efficaces.

Les responsabilités sont ancrées pour les processus commerciaux pertinents afin de contrôler le respect des obligations de diligence raisonnable.

Le système de gestion des plaintes du Groupe B. Braun permet aux individus de signaler les conditions de travail et de s’exprimer sur les risques et les violations des droits de l’homme et de l’environnement survenus à la suite d’actions propres à B. Braun ou d’actions d’un fournisseur direct de B. Braun. Dans le cadre de la gestion des risques, la gestion des réclamations est un système d’alerte précoce et un instrument permettant d’identifier et d’éliminer les risques et les infractions ou d’adapter les mesures préventives. Il est particulièrement important de respecter les principes suivants :

• Légitimité : toutes les activités d’enquête doivent être conformes à toutes les lois et réglementations applicables.
• Indépendance : les investigateurs ont le droit de mener l’enquête de manière indépendante sans aucune intervention ou restriction de la part de personnes d’autres services.
• Secret professionnel Toutes les informations relatives à l’enquête, y compris l’identité du lanceur d’alerte, sont confidentielles et ne doivent pas être divulguées à des tiers sans autorisation préalable.
• Le lanceur d’alerte et les informations doivent être protégés et les protégés représailles, de quelque nature que ce soit, sont interdites. En cas de fausses allégations sans fondement factuel ou basées sur des preuves falsifiées, une enquête sera menée et des mesures correspondantes seront prises.