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企業の持続可能性に対する総合的なアプローチ

B. ブラウンでは、ビジネスの持続可能性に総合的に取り組んでいます。特に、複雑な供給と商品の流れを持つグローバル化された世界では、人権を包括的に尊重し、遵守を確保することが重要な懸念事項です。B. ブラウンでは、行動規範を通じて、バリューチェーン全体にわたって人権のデューデリジェンス義務を遵守することに取り組んでいます。

B. Braun グループは、改訂された行動規範に同意し、法律に準拠し、社会的に責任あるコーポレートガバナンスへの取り組みを再確認しました。この取り組みを支援するために、B. Braun グループは、2022年10月1日より、すべての B. Braun グループの事業部門とグローバルサプライチェーンを対象とした人権尊重に関する企業宣言を発表しました。この宣言は、グローバルサプライチェーンの労働者に対する人権リスクの主な分野を対象としています。

B. Braun 行動規範

サプライチェーンにおける人権侵害防止のための企業デューデリジェンス義務の遵守

この法律は、2023年1月1日時点で、以下の B. Braun グループの事業体に直接適用されます。

B. Braun Holding GmbH & Co KG

B. Braun Melsungen AG

Aesculap AG

この法律は、2024年1月1日時点で、以下の B. Braun グループの事業体に直接適用されます。

B. Braun Avitum AG

B. ブラウン・グループのすべての企業は、人と環境との調和のもと、持続可能な投資を継続するために、拘束力のある最低限の規則を定める義務があります。B. Braun グループの包括的なリスク管理は、自社の事業分野およびグローバルサプライチェーンで発生する可能性のある人権および環境リスクの特定、記録、評価、監視、管理に役立ちます。

2024年2月7日、B. Braun SE の取締役会は、第 6 条第 2 項に従い、「人権および環境デューデリジェンスに関する B. Braun SE の原則の声明（2023）」を採用しました。1、第 6 条、パラグラフサプライチェーンデューデリジェンス法第 2 条第 1 項この声明は、ドイツで適用されるサプライチェーンデューデリジェンス法の要件に従って、サプライチェーンおよび自社の事業運営に関する人権宣言に概説されている行動について詳述しています。さらに、環境要件を満たすという当社のコミットメントを強化します。」

B. Braun グループのデューデリジェンス義務には、サプライヤーに対する予防措置の確立も含まれます。統合ソフトウェアソリューション（例：Ecovadis，IntegrityNext）、サプライヤーの資格認定とモニタリングのため、B. Braun 社は持続可能なサプライチェーンを強化しています。

B. Braun SE の取締役会は、B. Braun グループの人権および環境デューデリジェンス義務の遵守に責任を負います。

B. Braun コンプライアンスマネジメントシステム内では、効果的な措置によってこれらの権利の遵守が保証されます。

デューデリジェンス義務の履行を監視するために、関連するビジネスプロセスに対する責任が定められている。

B. Braun グループの苦情管理システムは、個人が労働条件を報告し、B. Braun 自身の行動または B. Braun の直接のサプライヤーの行動の結果として生じた人権および環境リスクおよび違反について声を上げることを可能にします。リスクマネジメントの一環として、苦情マネジメントは早期警告システムであり、リスクや違反を特定して排除したり、予防措置を適応させるための手段です。特に重要なのは、以下の原則を遵守することです。

コンプライアンス遵 守すべての調査活動は、適用されるすべての法律および規制に準拠するものとします。
独立性：治験責任医師は、他の部門の人物による干渉や制限なく、独立して治験を実施する権利を有します。
プライバシーポリシー ：内部通報者の身元を含む、調査に関連するすべての情報は機密であり、事前の許可なしに第三者に開示することはできません。
プロテクティブ・ カバー内部通報者と情報は保護され、あらゆる種類の報復は禁止されます。事実に基づかない、または偽造された証拠に基づく虚偽の告発の場合、調査を実施し、それに応じて対応措置を講じるものとします。

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